Heute sehen wir uns wir mit einer Vielzahl neuer Technologien konfrontiert. Deren Fortschritt und Weiterentwicklung ist inzwischen unumkehrbar, unvermeidbar und dabei für die meisten gefühlt etwas unberechenbar. Insbesondere greift die Digitalisierung deutlich in das soziale System eines Unternehmens ein. Bestehende Denk- und Handlungsmuster werden angegriffen. Nicht nur Spannung und Motivation beherrschen die Unternehmen, sondern auch Widerstände, Ängste und „Das geht nicht“-Mentalitäten. Das Handwerkszeug zum Abschneiden alter Zöpfe muss gelernt und internalisiert werden. Digitale Transformation erfordert Wandel. Und Wandel ist inzwischen Normalität und sollte es auch für kleinere und mittlere Unternehmen sein. Ein wirksames Veränderungsmanagement begleitet Unternehmen und Organisationen bei ihren digitalen Ambitionen und nimmt vor allem die Mitarbeiter mit ihren Emotionen mit. Organisationen, die Change Management einführen und leben, sind ihrem Wettbewerb um Längen voraus. Change Management schafft die „Übersetzungsleistung“ von Digitalisierungs-Worthülsen ins tägliche Arbeitsleben.