Gewissensfrage: Haben Sie Ihre Nachfolge eigentlich genauso professionell geregelt wie Ihr Unternehmen?
„Dafür habe ich aktuell keinen Nerv“,
„Hat alles Zeit, ich bin ja noch lange nicht alt“,
„Ohne mich geht´s sowieso nicht weiter“ – kommen Ihnen solche Gedanken bekannt vor?
Haben Sie bereits die Weichen gestellt und dafür gesorgt, dass eventuelle Konflikte, Stillstand oder monetäre Engpässe in Ihrem Unternehmen und Ihrer Familie vermieden werden, falls Sie – aus welchen Gründen auch immer – einmal nicht mehr so arbeiten wollen oder können wie jetzt?
Ein klassisches Thema: Sich nicht rechtzeitig um die Nachfolge für sein Unternehmen zu kümmern, geht unter Umständen zu Lasten des Wertes Ihres Unternehmens, kostet Nerven, Steuern, Zinsen, Transparenz und Sicherheit für Mitarbeiter und gefährdet nicht selten den eigenen inneren Frieden.